Motivierte Mitarbeiter sind die wichtigste Basis f\u00fcr den Erfolg eines Unternehmens. Fundierte Kenntnisse der Zufriedenheit, Erwartungen, Ziele und Motivation von Mitarbeitern sind daher von gro\u00dfer Bedeutung. Die Mitarbeiterbefragung ist ein geeignetes Instrument zur Erhebung dieser Informationen.<\/p>\n
Mitarbeiterbefragungen \u201evon der Stange\u201c sind dabei wenig zielf\u00fchrend, denn das Befragungskonzept sollte immer auf die konkreten Bed\u00fcrfnisse des jeweiligen Unternehmens zugeschnitten sein. Nur so k\u00f6nnen die spezifischen St\u00e4rken und Schw\u00e4chen in den einzelnen Bereichen des Unternehmens ermittelt und analysiert werden. Die sich daraus ergebenen Erkenntnisse k\u00f6nnen einerseits genutzt werden, um zukunftsorientierte Ver\u00e4nderungsprozesse einzuleiten bzw. zu forcieren, andererseits um die Identifikation der Mitarbeiter mit ihrem Unternehmen zu verst\u00e4rken. Denn Mitarbeiter, deren Meinung gefragt ist, engagieren sich st\u00e4rker f\u00fcr die Sache und das Unternehmen.<\/p>\n